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金柚网YO学堂:如何构建健康的员工关系

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金柚网YO学堂:如何构建健康的员工关系

点击数:未知 作者:小温 时间2017-09-27 16:42

  敏感的劳资关系,立法与员工关系的矛盾一直以来是HR们的难题,2014-2016以来劳动争议案件最高达264102起,其中劳动报酬争议案件占比27%;如今日益严格的国家法律法规,员工的维权意识明显加强;那么作为企业管理者要如何基于“和谐劳动关系”的理念建立积极的企业ERM(员工关系管理)呢?2017年月9日22日,金柚网携手人啊人企业管理咨询举办金柚网YO学堂深圳站第3期“如何构建健康的员工关系”主题沙龙,本次活动金柚网特邀吴铮老师为HR分享在企业管理工作中如何建立积极的企业ERM(员工关系管理),并且对典型员工关系劳动争议案件数据进行现场分析和研讨。

(图为活动现场)

  吴铮老师认为员工关系首先是宜“疏”不宜“堵”,其基本原则是“激励性”与“鞭策性”的员工关系模式。

  吴铮老师用人才3.0时代冰山素质模型进行分析,来看透一个人的内在能力。通过人才甄别的四大原则:个人动机、喜欢兴奋点、逻辑思维、责任担当进行分析是否与公司文化、管理相匹配。现场的70后、80后管理者对于老师给出的标签词和分析结果表示认同,并积极参与到讨论中,也都各自提出了工作中遇到的实际问题和经典案例。

(图为吴老师讲解案例分析)

  沙龙的第二块内容为如何合理人岗搭配,提升HR凝聚力的科学方法,主讲嘉宾吴铮老师以丰富的案例给再现了员工的不同动机需求及工作状态等问题。吴老师还将各个职业天赋类型进行分类,从开拓影响、服务关系、研发策划、事务执行各种情形进行了分析和讲解,为HR们讲解了在人岗分配过程中需要遵守的原则和重点,做到有效合理。

(图为吴老师与HR互动环节)

  在活动的最后还增加了提问互动环节,HR们就自己工作中遇到的劳动纠纷或潜在员工关系问题等和吴老师进行了沟通与讨论,最终吴老师针对实际情况给大家做了详细的解读,赢得了在场HR的一致认同和赞许。

  作为主办方,金柚网不但给大家搭建了学习分享的平台,还为大家准备了精美的礼品,以及美味的茶歇。学习路上,金柚网YO学堂与你同行!

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